Stad- en streekmusea hebben te weinig budget voor het behoud en beheer van hun collecties. Dat concludeert een commissie van de Museumvereniging onder leiding van SCP-directeur Kim Putters in het rapport Musea voor Mensen.
Schoolbezoek aan musea stagneert al jaren. Dat staat in het rapport Musea voor Mensen van de commissie Putters. De commissie roept minister Bussemaker van Cultuur op om meer werk van cultuureducatie te maken.
Bron: de Volkskrant, 9 oktober 2014
Persbericht Museumvereniging
Lees het rapport Musea voor Mensen
Met deze brief hebben VNO NCW en MKB-NL extra aandacht gevraagd voor de positie van de culturele sector. De brief is in zijn geheel hier te lezen:
1–1411425 brief aan VC commentaar op wetsvoorstel Vpb modernisering VPb-pl…
Bron: MKB Nederland / VNO NCW
Er komt een nieuwe wet om het Nederlands erfgoed beter te beschermen. De ministerraad heeft op voorstel van minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ingestemd met deze Erfgoedwet.
Op woensdag 24 september 2014 organiseerden de Raad voor Cultuur en de gemeente Eindhoven een debat over De Cultuurverkenning. Op deze avond gingen Mary-Ann Schreurs (wethouder Cultuur) en Mathieu Weggeman (lid Raad voor Cultuur) drie columnisten en het publiek in debat over de toekomst van kunst en cultuur.
De kernboodschap was dat de overheid zich gaat richten op het helpen van werklozen aan een baan en dat werken lonend moet zijn. In de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stonden nog een aantal specifieke HR-maatregelen. HR Rendement zet de belangrijkste maatregelen voor u op een rijtje.
Lees meer (Bron: Rendement.nl)
De begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die werd gepresenteerd op Prinsjesdag bevat een aantal maatregelen die voor u relevant kunnen zijn. Denk aan de verhoging van de leeftijdsgrens voor de mobiliteitsbonus of het vervallen van de ouderschapsverlofkorting.
Lees meer (Bron: Rendement.nl)
Zie de nieuwsbrief van accountantskantoor Tjakkes Riethorst Nijssen die speciaal gewijd is aan de belangrijkste fiscale maatregelen die zijn aangekondigd op Prinsjesdag 2014.
Bekijk de bijlage voor meer informatie (Bron: Tjakkes Riethorst Nijssen)
Als het aan het Europees Hof ligt mogen bibliotheken boeken digitaliseren en beschikbaar stellen aan gebruikers zonder toestemming van de uitgever. Deze uitspraak is voor decentrale overheden van belang wanneer zij bibliotheken, maar ook bijvoorbeeld musea of archieven in hun beheer hebben. Nederland behoudt echter het recht om uitzonderingen in de auteursrechtenwetgeving te maken om het digitaal aanbieden van boeken mogelijk te maken, en in bepaalde gevallen het digitaal aanbieden van boeken te verbieden.
Werkgevers-, werknemersorganisaties en sociale fondsen in de cultuursector hebben de handen ineengeslagen om een zo sterk mogelijke werkgelegenheid te behouden en om bestaand personeel ‘duurzaam inzetbaar’ te maken, in en buiten de sector. Dit in een unieke, brede samenwerking tussen onder meer vakbonden zoals FNV KIEM, de branchekoepels Federatie Cultuur en Federatie Creatieve Industrie, sociale fondsen en de expertise-instelling Cultuur-Ondernemen. Op basis van een sectoranalyse hebben de partners een Sectorplan Cultuur voor een duurzame arbeidsmarkt gemaakt. Het plan, waarmee een investering van 4,4 miljoen euro is gemoeid, bevat negen maatregelen voor een sterkere cultuursector. De sector zelf financiert de helft. Voor de andere helft is bij het ministerie van SZW een beroep gedaan op de Regeling cofinanciering sectorplannen. De minister heeft hier onlangs positief op beschikt. Daarmee voegt de sector cultuur zich bij andere economische sectoren zoals de bouw, logistiek Nederland en de ICT-sector die eveneens duurzame arbeidsmarktplannen opstelden en gehonoreerd zagen.
Door de samenwerking bestrijkt het plan een breed scala in de cultuur – gesubsidieerd en niet-gesubsidieerd- van toneelgezelschappen, poppodia en festivals tot vormgevingsbureaus en van orkesten tot bibliotheken en centra voor de kunsten. Aan de basis van het Sectorplan Cultuur ligt een uitgebreide knelpuntenanalyse van de arbeidsmarkt in de cultuursector, aan de hand van verkennend onderzoek en van een rondetafelconferentie begin februari 2014 met de belangrijkste betrokken partijen. Hieruit kwamen de negen grootste problemen op sectorniveau tevoorschijn. Deze konden worden omgezet in negen duurzame en robuuste maatregelen, elk met het specifieke doel om een van deze problemen op termijn op te lossen of minstens flink te verbeteren. Enkele onderdelen:
– Er worden 100 leerwerkplekken gecreëerd voor jongeren. Net afgestudeerde KUO-studenten kunnen op deze manier relevante werkervaring binnen de sector opdoen en in aanraking komen met (creatieve) banen buiten de sector.;
– 825 werklozen en werkzoekenden worden geholpen bij het vinden van nieuw werk door een maatregel die via arbeidsmobiliteit nieuwe banen oplevert. Met de maatregel worden (aanstaande) werklozen en werkzoekenden met intensieve, individuele loopbaantrajecten ondersteund waardoor zij aan de slag kunnen in een nieuwe baan of als zelfstandige;
– Scholing in ondernemerschap en in het genereren van meer eigen inkomsten zorgen ervoor dat 500 zzp’ers en 200 werknemers (kunstenaars en andere creatieven, conservatoren, bibliothecarissen en algemeen medewerkers) hun duurzame inzetbaarheid vergroten.
– 1250 medewerkers en werkzoekenden krijgen beter inzicht in hun competenties en mogelijkheden door de maatregel loopbaancheck- en advies, zodat zij gericht naar een andere baan kunnen toewerken.
– Goed werkgeverschap en goed werknemerschap – met verbeterd personeelsbeleid, instrumentarium voor loopbaanontwikkeling en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid scheppen de organisaties en instellingen randvoorwaarden voor een goede basis voor het werken binnen de cultuursector in de 21e eeuw.
Met alle partijen uit de sector, die werk biedt aan zeker 256.000 werknemers, willen de initiatiefnemers in een tweejarig project de duurzame inzetbaarheid van 3.375 medewerkers stimuleren en behouden. De Federatie Cultuur, Federatie Creatieve Industrie, FNV Kiem, Sociaal Fonds Podiumkunsten i.o., Mobiliteitsfonds Kunsteducatie, Omscholingsregeling Dans , O&O-fonds PodiumKunstWerk en Cultuur-Ondernemen vormen het samenwerkingsverband Sectorplan Duurzame Arbeid Cultuur. Cultuur-Ondernemen is hoofdaanvrager en penvoerder. Een Stuurgroep vanuit werkgevers, werknemers en sociale fondsen begeleidt het project.
In de bijlage treft u het persbericht aan en leest u meer over deze samenwerking.